Plateforme Qiwa : délais après la démission d’un travailleur étranger

La plateforme Qiwa a précisé la durée du délai accordé après la démission d’un travailleur étranger, les conditions de son passage à un nouvel emploi et la procédure à suivre en cas de dépassement du délai imparti.

Délai de grâce après la démission d’un travailleur étranger

Qiwa a indiqué qu’un délai de grâce de 60 jours est accordé au travailleur étranger après la fin de son contrat et le passage du contrat au statut « terminé ». Durant ce délai, le travailleur peut transférer ses services, quitter définitivement le Royaume ou conclure un nouveau contrat avec son employeur.

La plateforme a ajouté qu’à l’issue de ce délai, le travailleur est signalé comme absent, mais il reste possible de transférer ses services après expiration du délai, à condition que sa durée de séjour en Arabie saoudite dépasse 12 mois.

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Radiation du travailleur étranger de l’entreprise

Qiwa a précisé les principaux cas permettant de radier un travailleur étranger d’une entreprise, la plateforme offrant aux employeurs la possibilité de le faire en ligne.

Elle a expliqué que la radiation du salarié peut intervenir dans les cas suivants : transfert de services, départ définitif du Royaume, signalement d’abandon de poste (en l’absence de contrat en cours) et fin de la relation contractuelle.

Rupture unilatérale du contrat de travail

Qiwa a confirmé qu’en présence d’un contrat, chacune des parties peut y mettre fin unilatéralement.

La plateforme précise qu’en l’absence de contrat écrit entre le salarié et l’entreprise, la radiation intervient dans les cas suivants :

1- Salarié absent depuis plus de 60 jours

2- Salarié ayant quitté définitivement le Royaume

3- Salarié transféré vers une autre entreprise

4- En cas de fin de la relation contractuelle, le salarié est considéré comme absent si aucune démarche de transfert, de sortie définitive ou de nouveau contrat n’a été entreprise durant la période de préavis ou le délai imparti.