Procédure en cas de rupture illégale d’un contrat de travail
La rupture non conforme d’un contrat permet au salarié de saisir la conciliation amiable, rappelle le ministère du Travail, qui précise aussi les règles du programme Tawteen.
L'essentiel
AILe compte officiel du service clients du ministère saoudien des Ressources humaines et du Développement social a précisé la procédure à suivre en cas de rupture illégale d’un contrat de travail.
Le ministère a indiqué sur sa page X que, si un contrat de travail est rompu de manière non conforme, le salarié concerné peut déposer une réclamation via le service de conciliation amiable des litiges du travail, accessible à l’adresse suivante : https://hrsd.gov.sa/ministry-services/services/269970
Voir la publication sur X
Enregistrement des salariés au programme Tawteen
Le ministère des Ressources humaines et du Développement social a également détaillé la procédure d’inscription des salariés au programme « Tawteen », précisant que l’enregistrement doit intervenir dans les 60 jours suivant l’inscription du salarié à la Caisse nationale d’assurance sociale par l’employeur.
Le ministère a précisé, via son compte officiel sur X, que la responsabilité d’ajouter les salariés au programme incombe à l’employeur, ajoutant que l’adhésion à « Tawteen » demeure facultative pour les entreprises remplissant les critères requis.
Le ministère a souligné qu’aucune inscription rétroactive n’est possible : toutes les démarches doivent être accomplies dans le délai imparti, soit dans les 60 jours suivant l’enregistrement du salarié à l’assurance sociale.
Le ministère invite les employeurs à respecter la réglementation du programme et à profiter de ses avantages selon les conditions et procédures en vigueur.