Ressources humaines : conditions pour transférer un travailleur étranger à un particulier

Le compte officiel du service client du ministère des Ressources humaines et du Développement social a publié sur X les conditions de transfert du service d’un travailleur étranger d’une entreprise à un particulier.

Le ministère a précisé que ces conditions incluent :

1- La validité du permis de travail.

2- Le travailleur ne doit pas exercer une profession supérieure, telles que les métiers de l’enseignement, les professions techniques, médicales, spécialisées ou celles entièrement saoudisées.

3- La profession demandée doit être une profession domestique.

Cette clarification fait suite à une question d’un internaute concernant la procédure de transfert d’un travailleur d’une entreprise à un particulier.

Voir le tweet sur X

Inscription des employés au programme Tawteen

Le ministère des Ressources humaines et du Développement social a également expliqué la procédure d’inscription des employés au programme « Tawteen », précisant que l’enregistrement doit se faire dans les 60 jours suivant l’inscription du salarié auprès de la Caisse générale d’assurance sociale par l’entreprise.

Le ministère a indiqué, via son compte officiel sur X, que la responsabilité d’ajouter les employés au programme incombe à l’employeur (l’entreprise), et que l’adhésion au programme « Tawteen » est facultative pour les entreprises remplissant les conditions requises.

Le ministère a souligné qu’il n’est pas possible d’inscrire des employés ou de rejoindre le programme rétroactivement, les démarches devant être effectuées dans le délai imparti, soit dans les 60 jours suivant l’inscription du salarié à l’assurance sociale.

Le ministère a appelé les employeurs à respecter la réglementation du programme et à profiter de ses avantages selon les conditions et procédures établies.