Les entreprises doivent notifier les candidats des résultats d'entretien sous 30 jours

Le ministère des Ressources humaines et du Développement social a affirmé que le fait de ne pas informer les candidats aux postes vacants du résultat de leur entretien constitue une infraction aux règlements en vigueur.

Le ministère a précisé, via la plateforme X, que l’employeur est tenu de notifier les candidats du résultat de leur candidature dans les 30 jours suivant l’entretien d’embauche.

Il a également indiqué qu’il est possible de signaler les entreprises non conformes via l’application du ministère, en cas de non-respect des règles relatives à l’annonce des postes vacants et à la conduite des entretiens.

Pour signaler une entreprise en infraction, il suffit d’accéder au site ou à l’application du ministère, de sélectionner « Infractions au Code du travail », puis « Obligations générales », et enfin « Non-respect par l’entreprise des règles relatives à l’annonce des postes vacants et à la tenue des entretiens d’embauche conformément à la décision ministérielle correspondante ».

Cette mesure s’inscrit dans le cadre des obligations des employeurs prévues par la décision ministérielle encadrant les procédures de recrutement.

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