L’IA, un atout pour l’évolution du travail et des RH
Yahya Al-Qahtani souligne le rôle de l’intelligence artificielle dans la surveillance des indicateurs RH et la réduction du turnover.
L'essentiel
AILe cadre professionnel Yahya Al-Qahtani a affirmé que l’intelligence artificielle permet de surveiller les indicateurs à partir des données saisies par le service des ressources humaines.
Il a ajouté, lors d’une intervention sur la chaîne « Saudiya », qu’en cas de problème dans une direction ou un service, comme un taux de démissions ou d’absentéisme élevé, l’IA contribue à une meilleure gouvernance du recrutement, ce qui réduit la fuite des talents.
Al-Qahtani a également souligné la nécessité de désigner un employé chargé de surveiller la performance de l’intelligence artificielle, afin d’éviter certains effets négatifs liés à son utilisation.
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