La « poignée de main dorée » intégrée au système Faris pour les enseignants

Le ministère de l'Éducation a introduit l'option « poignée de main dorée » pour les enseignants et enseignantes via le système Faris, comme motif de demande de démission, permettant ainsi au personnel d'y accéder directement depuis leur compte sur la plateforme.

Ce programme vise à accroître l'efficacité, rationaliser les dépenses et renouveler les effectifs grâce à des incitations financières. Pour en bénéficier, il faut l'accord de l'administration et satisfaire aux conditions de mobilité, de détachement et d'années de service.

Les enseignants peuvent choisir ce programme lors de leur connexion à Faris : l'option apparaît dans le menu de service personnel, puis en sélectionnant « démission », « demande de démission », et enfin en cliquant sur « Type de motif », où la « poignée de main dorée » figure parmi les raisons disponibles.

Le programme vise à améliorer l'efficacité opérationnelle et administrative dans les organismes publics, à rationaliser les dépenses et à renouveler les ressources humaines, tout en offrant aux employés souhaitant quitter volontairement des incitations financières selon des critères précis.

Les conditions du programme imposent d'avoir épuisé les options de mobilité, de détachement ou de développement des compétences avant d'en bénéficier, de respecter des critères d'âge et d'ancienneté, et d'obtenir l'accord de l'administration, avec priorité donnée aux titulaires de qualifications inférieures.

Le poste est supprimé après la démission, sauf pour les fonctions d'encadrement, et il n'est pas possible de réembaucher les bénéficiaires du programme, qui en sont donc définitivement exclus. Sont également exclus du programme ceux remplissant les conditions de départ à la retraite anticipée.

La décision fixe le plafond des coûts du programme à 12,754 milliards de riyals saoudiens pour les trois premières années, et à environ 5,0597 milliards de riyals pour l'exercice 1446/1447H (2025).

Un programme intitulé « poignée de main dorée » a été créé pour les organismes publics relevant des grilles de la fonction publique, afin d'encourager les départs volontaires, avec une enveloppe de 12,754 milliards de riyals pour les trois premières années.

La décision prévoit également la création d'une ligne budgétaire dédiée au programme au sein du ministère des Ressources humaines et du Développement social, ainsi que la mise en place de mécanismes pour appliquer des programmes similaires dans les organismes disposant de règlements spécifiques pour leur personnel.