Gestion : toutes les approches, fermes ou souples, sont légitimes

Selon la spécialiste des ressources humaines Nouf Al-Soufyani, toutes les approches managériales, qu'elles soient fondées sur la fermeté ou la souplesse, sont valides et nécessaires en fonction de la nature du travail et des missions confiées à l'employé.

Elle a ajouté, lors de son intervention dans l'émission « Ya Hala » diffusée sur Rotana Khalijia, qu'il faut distinguer entre un employé et un partenaire de réussite : l'employé possède des compétences spécifiques qu'il doit maîtriser et exécuter, et c'est là que la rigueur est efficace.

L'experte en ressources humaines a souligné l'importance de la discipline lorsqu'il s'agit de gérer un grand nombre de travailleurs devant suivre une méthode et atteindre un certain niveau d'efficacité.

Elle a poursuivi en expliquant que, dans une entreprise où la compétence de l'employé est centrale, quel que soit son domaine, ces employés sont la source du « business » : leur savoir-faire constitue le capital de la société. Si l'entreprise perd un tel salarié, elle perd son activité. Dans ce cas, la bienveillance et la flexibilité sont les qualités managériales requises.

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