Un salarié peut être sanctionné s’il tait une infraction connue
L’avocat Majed Al-Manea rappelle que le salarié doit signaler toute infraction dont il a connaissance, sous peine de sanctions.
AJEL Françaisil y a 3 heures · 1 min de lecture
L'essentiel
AIMajed Al-Manea, avocat spécialisé en gouvernance, a affirmé qu’un salarié peut être tenu responsable s’il garde le silence sur une infraction dont il avait connaissance sans la signaler.
Il a ajouté, lors d’une intervention sur la chaîne « Saudiya », que le salarié fait partie du personnel de l’institution ou de l’entreprise, œuvre pour son intérêt, et qu’il est de son devoir professionnel et moral de signaler toute infraction constatée.
Al-Manea a également souligné que les règlements et lois offrent une protection juridique aux lanceurs d’alerte.
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